10 барьеров на пути к повышению

38
10 барьеров на пути к повышению


Если вы хотите продвинуться вверх по карьерной лестнице, старайтесь не совершать этих ошибок, ведь они могут стоить вам повышения, на которое вы так надеетесь. Их не так уж и много, всего десять

1 Вы недостаточно инициативны

Наверняка ваш босс нанял вас, рассчитывая, что вы будете в определённой степени самостоятельны в выполнении своих обязанностей, даже если начинаете с низших позиций в компании. Другими словами, если вы будете ждать непосредственных указаний от вашего руководства по каждой поставленной задаче, о повышении можете забыть.

Работодатель ищет людей, которые способны привнести что-то новое в организацию, сберечь время и деньги. Если же он вынужден то и дело проверять подчинённого, чтобы убедиться, что тот справляется со своей работой, то такой сотрудник — пустая трата ресурсов компании.

2 Вы не вовлечены в работу

Просто вовремя приходить на работу недостаточно. От вас ожидается участие в обсуждении всех вопросов, особенно на совещаниях. Если же вы праздно сидите, когда команда ведёт дискуссию и решает поставленные задачи, для работодателя это означает, что вы не заинтересованы в общем успехе.

Если вы хотите получить повышение, вам нужно постоянно демонстрировать такой энтузиазм, который руководство просто не сможет не заметить.

Полезно почитатьЧитайте также:
Как поступают богатые люди: 7 полезных привычек

3 Вы смешиваете работу с удовольствием

Романы на рабочем месте не редкость. Однако большинство работодателей не одобряют подобную практику, потому что романтические отношения могут закончиться так же быстро, как и начались. Шеф может поставить под вопрос ваше место в офисе, упрекнуть в нарушении равновесия в коллективе.

Роман наверняка отразится на шансах на повышение, проектах и обязанностях, которые вам вверяют. Отношения на рабочем месте могут усложнить ситуацию не только для вашего отдела, но и для всей компании.

Говоря простым языком, не следует смешивать работу с удовольствием. Никогда.

4 Вы постоянно опаздываете на работу и стараетесь уйти пораньше

Даже если вы уверены, что вашему начальству нет до этого никакого дела, другие люди могут заметить, что вы приходите позже, а покидаете офис раньше, особенно если для вас это обычная практика. Опаздывая, вы тем самым даёте понять, что работа не является для вас приоритетом, вы не цените время других людей.

Выработайте привычку приходить вовремя и придерживайтесь её, если хотите добиться повышения и уважения коллег.

5 Вы часто жалуетесь

Никто не любит выслушивать жалобы, даже если они не безосновательны. Безусловно, в профессиональной жизни есть свои разочарования. Иногда обстановка на работе и на самом деле не идеальна, но выяснением проблем этого не исправить. Напротив, постоянные проявления недовольства могут отрицательно сказаться на отношениях в коллективе.

Не исключено, что в результате вы получите отрицательные отзывы и даже выговор от руководства. Никто не захочет работать с вами в одной команде, если вы привносите негатив в любое начинание.




Если вам что-то не нравится, проявите инициативу, приложите усилия и измените ситуацию.

6 У вас нет чёткого понимания целей и задач компании

Если вы хотите стать ценным сотрудником, следует проявить интерес к крупным совещаниям, на которых оглашаются годовые результаты и обсуждаются планы работы. Они не должны быть любимым времяпрепровождением, особенно если проводятся по понедельникам, но в ваших интересах быть в курсе.

Даже в небольших компаниях важно прислушиваться к тому, какие планы развития есть у руководства. Если вы надеетесь на повышение, обращайте внимание на то, чего ваша компания хочет достичь в обозримом будущем. Благодаря этому вы сможете понять, какой набор навыков и умений вам необходимо развить, чтобы помочь руководству достичь поставленной цели.

7 Вы всегда скептично настроены

Если у вас есть привычка указывать, почему план, идея или стратегия не увенчаются успехом, то велики шансы, что повышения вам не получить. Если постоянно отвергать креативные идеи, решения и разработки других людей, это может затормозить рост и накалить обстановку в коллективе.

Важно не только критиковать, но и поддерживать коллег.

8 Вы часто отказываетесь от дополнительных должностных обязанностей

Если вы постоянно отказываетесь от работы, которая не была указана в трудовом договоре, это говорит о том, что вы не командный игрок. Однажды работодатель подметит, что вы отказываетесь помочь, и сделает выводы не в вашу пользу.

Никто не ждёт, что вы будете соглашаться на любую дополнительную нагрузку, но время от времени следует помогать коллегам, даже если вы не обязаны это делать. Такое поведение покажет, что вы человек коммуникабельный. Хороший руководитель обязательно это учтёт.

Полезно почитатьЧитайте также:
111 аффирмаций для достижения успеха

9 Вы имеете привычку перекладывать ответственность на других

Некоторые люди, допустив ошибку, склонны обвинять других или придумывать себе оправдания. Однако ничто не делает вас менее привлекательным кандидатом на повышение, чем уход от ответственности. Работодателю нужны сотрудники, которые отвечают за собственные решения, даже если они привели к провалу.

Компании требуются люди, способные предложить пути выхода из сложившейся проблемной ситуации. Нужно применить их на практике и двигаться дальше, имея действенный план, как избежать повторения подобных ошибок в будущем. Это позволяет учиться и расти профессионально. Главное заключается в том, как вы реагируете на ошибку, и что делаете, чтобы исправить её.

10 Вы одеваетесь неподобающим образом

Даже если работа не обязывает вас придерживаться дресс-кода, помните, что опрятный внешний вид важен всегда. Не забывайте соблюдать личную гигиену и надевать чистую одежду. Следуйте простой рекомендации: одевайтесь для работы, которую вы хотите, а не для работы, которая у вас уже есть.

В общем, выбирайте вещи, подобающие человеку, занимающему более высокую позицию в служебной иерархии.



Текст Елена Темерева



Оставить комментарий:

Please enter your comment!
Please enter your name here

6 − пять =